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素养类

素养类打造职业化优秀人才,完善自我工作的能动性,完善心智思维和行为意识,塑造积极的工作价值观。

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1、《高效能人士的时间与个人管理》
课程目标:
?帮助学员树立正确个人管理的理念,培养积极行动的习惯
?能够独立做好时间管理计划,规划好每季、每月、每周、每日工作
?掌握时间矩阵图、工作整理等时间管理工具的运用,直到建立自己
的事务管理系统
?培养“要事..”、“以终为始”的思维习惯
课程时长:2天


2、《商务礼仪》
课程目标:
?了解怎样通过简单的仪容仪表修饰给人留下良好的印象;
?学习在商务和社交活动中以优雅得体的服饰礼仪、仪态来表现自我,塑造专业的职业形象;
?从细节着手,全面掌握商务活动中的各种礼仪规范,帮助商务人士
避免失礼行为;
?了解商务拜访和接待的礼仪细节,从细微之处体现您对他人的尊重;
?熟悉与掌握商务餐桌礼仪规范;了解社交场合中的各种礼仪,适应社
交要求;
?全面提升个人素质、塑造良好的个人职业形象和企业形象,在竞争
中脱颖而出。
课程时长:1-2天


3、《新员工职业化训练》
课程目标:帮助新进员工克服各种各样的焦虑、疑惑、自大、自卑甚至恐惧的心理,
树立职业化形象,从而轻松地投入到工作中,尽早进入状态,为公司提
供高效服务。
课程时长:4天


4、《职场情绪与压力管理》
课程目标:
?通过树立员工的阳光积极心态,提升职业化,塑造进取意识,提升
执行力;
?转变工作观念,工作是为自己做,工作时不抱怨,不埋怨、拒绝借
口;
?赋予员工心灵的能量,改变员工对待问题、处理问题的态度;
?给予压力缓解的方法,逐步建立健康、积极、乐观的阳光心态;
?用正确的观念和负责任的心态经营家人、同事和朋友的关系,提升
幸福感。
课程时长:2天


5、《员工职业生涯规划与发展》
课程目标:
?掌握职业生涯规划的概念;
?掌握个人职业生涯规划的操作流程,能够完成个人职业生涯规划设
计;
?掌握组织内部员工职业生涯发展通道设计、人才梯队建设操作要点;
?能够正确对内部员工能力进行针对性培养和鉴别,能够操作胜任力
模型建设。
课程时长:2天


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